Ansat i kommunen. Må jeg frit ytre min mening om et bosted?

Jeg arbejder på et lille, kommunalt bosted, hvor jeg er rigtig glad for at være.

Jeg skriver med vilje ikke, hvad det er for et, da jeg er bekymret for min ret til at udtale mig. Vi har nemlig fået et varsel om, at byrådet vil lukke bostedet, fordi det er blevet umoderne.

Det er sådan set rigtig nok, at det ikke er det mest fancy sted, da det ligger i en gammel villa, som har brug for løbende vedligeholdelse. Men beboerne er glade for stedet. Her er hyggeligt og trygt, og det minder om et rigtigt hjem.

Beboerne har kendt hinanden i mange år og er som en slags familie for hinanden.

De pårørende er i oprør, fordi de også er glade for stedet og frygter, at deres voksne sønner og døtre med udviklingshandicap både bliver spredt for alle vinde og kommer til at bo i noget, som ligner en institution, hvilket ingen i hele verden vel har lyst til.

Os, der arbejder på bostedet, er også kede af det, og vi har talt om at skrive et debatindlæg til lokalavisen, hvor vi tilkendegiver vores uenighed i beslutningen om at lukke stedet og argumenterer for, hvorfor det ikke er et problem, at stedet er lidt umoderne, når det kan så meget andet.

Men vi er meget i tvivl om, hvorvidt vi må det som offentligt ansatte?

Kan vi risikere at blive fyret for at udtale os kritisk om de politiske beslutninger?

Offentligt ansatte har samme frihed som andre til at deltage i den offentlige debat. Det følger af ytringsfriheden i grundlovens § 77.

Som udgangspunkt gælder ytringsfriheden alle former for ytringer. Det vil sige alt fra faglige beskrivelser og synspunkter til politiske holdninger, uanset om ytringerne er fremsat i tekst, tale eller billeder, og om de er fremsat i forbindelse med taler, møder, interviews, læserbreve, debatindlæg, indlæg på de sociale medier, kunstneriske udtryksformer eller andet.

Ifølge Ombudsmanden gælder beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed dog kun, når den ansatte ytrer sig på egne vegne (private ytringer) i modsætning til ytringer fremsat på myndighedens vegne.

Beskyttelsen af ytringsfriheden gælder desuden ytringer på vegne af andre, f.eks. tillidsrepræsentantens ytringer på vegne af en medarbejdergruppe.

Ytringsfriheden ved private ytringer gælder også, når den ansatte ytrer sig om sit eget arbejdsområde.

Når en ansat ytrer sig på egne vegne, kan ledelsen ikke kræve, at den ansatte indhenter forudgående tilladelse til at ytre sig. Ledelsen kan heller ikke kræve at blive orienteret (efterfølgende) om den ansattes private ytringer.

Jeg vil derfor mene, at I roligt kan ytre jer på egne vegne om jeres holdninger til den påtænkte lukning af jeres dejlige bosted.

Det er dog vigtigt, at I er opmærksomme på, at I også er omfattet af tavshedspligten, så I ikke skriver noget om de konkrete beboere på bostedet, som kan opfattes som fortrolige oplysninger, I har fået kendskab til via jeres arbejde.